はじめは、誰もが未経験。
株式会社AI-STYLEは、任せて、考えさせて、育てます。
Career
STEP 01
まずは道具の名前を覚えるところから。先輩について現場に入り、材料の運搬や下地の清掃など、できる作業から少しずつ。「見て覚えろ」ではなく、その都度理由を説明しながら教えます。分からないことは何度聞いても大丈夫です。
STEP 02
半年ほどで手元の作業をひと通り。1年前後で下地処理や仕上げの一部を任されるようになります。資格取得も会社が全額支援。手に職がつく実感が出てくる時期です。
STEP 03
職人としての腕に加えて、段取り・安全管理・お客様との調整まで。数名のチームをまとめ、後輩に教える側に回ります。「任せて、考えさせて、失敗も経験させる」——自分がしてもらったことを、今度は自分が。
STEP 04
複数現場の管理や見積り、採用や育成の仕組みづくりまで。現場を知る人間が会社の判断に関わることを大切にしています。年齢や社歴ではなく、意欲と行動で道が開けます。
最初は、先輩が一つひとつ丁寧に教えます。
ある程度経験を積んだら、あえてすぐには答えを出さず、自分で考えてもらう。
自分で考えた分だけ、力になるからです。
考えた上での失敗は、怒りません。責任は会社が引き受けます。
スタッフの成長のためなら、時間がかかっても諦めずに向き合う。
それがAI-STYLEです。
実際に働くスタッフに聞きました。
